10月23日至24日，“以奋斗者为本的多元激励——华为文化与经营之道”专题培训在苏州工业园区产教融合实践中心举行。本次活动由新时代苏州工业园区产业工人队伍建设改革联席会议办公室（总工会）主办，苏州工业园区技能人才培育产教联盟、苏州工业园区产教融合实践中心、苏州工业园区产业技师协会等单位协办。来自园区企业的40名工会干部、人力资源经理及部门主管参加了为期两天、共计12课时的公益研训。
苏州工业园区总工会副主席张量，孙峥，我校党委副书记、校长权俊良，党委委员、纪委书记吴晓华，苏州工业园区工业技术学校副校长葛增国，华为苏州区域项目负责人李天保共同参加了开班仪式。
开班仪式上，权俊良表示，华为在价值创造、评价、分配以及人才培养等方面的探索实践，蕴含着丰富的管理智慧，值得深入学习和认真借鉴。本次培训既契合企业在人才激励、绩效管理和团队建设方面的现实需求，也为校企双方深化产教融合、推进协同育人提供了重要平台。他希望学员们潜心钻研、互学互鉴，坚持学以致用，切实推动学习成果转化为工作实效。
李天保介绍了华为在苏州工业园区产教融合实践中心的项目开展情况，表示将持续丰富培训内容，服务在校师生和企业人员成长。
张量作开班讲话。他谈到，本次培训既是园区深化产业工人队伍建设改革的务实举措，也是推动技能人才队伍建设“三个一批”系统布局的重要一环——“三个一批”即培育一批“数字工匠”、促成一批校企合作项目、构建一批职业生涯支持资源。他呼吁企业与院校以开放心态拥抱技能升维，深化产教融合，系统推进技能人才队伍建设，为园区高质量发展夯实人才根基。
培训首日，拥有18年华为一线工作经验的杨鹤老师担任主讲，深度阐释了华为“以奋斗者为本”的文化内核与经营之道。在导师引导下，学员们通过案例拆解与分组演练，初步形成了本企业的“价值观—关键行为”对照清单，使抽象的文化理念转化为可操作的管理工具。次日，西南大学MBA、国家一级企业人力资源管理师左杰接续授课。他结合丰富的名企实战经验，围绕“技能人才培育与多元激励”主题，带领学员提炼可迁移的标杆做法，并指导各组开展“文化—经营”方案共创与路演点评。现场互动氛围热烈，参训企业代表纷纷表示收获丰硕。
本次培训是园区工会“技能点亮前程”系列活动的重点内容之一，也是我校推动产教深度融合、赋能园区企业高质量发展的生动实践。未来，学校将继续依托苏州工业园区产教融合实践中心等优质平台，持续为企业提供高质量的管理与技能培训服务，助力园区产业工人队伍建设改革走深走实。
